【ハラスメント防止に関する当社の基本方針】
【Our Company's Basic Policy on Harassment Prevention】
CREFIL株式会社（以下、当社）は、すべてのステークホルダーが互いに尊重し合える環境づくりを推進しています。法令改正に伴い、当社では以下の通りハラスメント防止に関する基本方針を定め、安全な就業・採用環境の維持に努めます。
1. カスタマーハラスメントに対する方針
従業員に対する暴言、過度な要求、威圧的な言動などの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に対しては毅然とした態度で対応し、従業員の心身の安全を守ります。
2. 求職者等に対するハラスメント防止方針
採用選考、インターンシップ、面談等にご参加いただく求職者の皆様に対し、優越的な地位を利用したセクシュアルハラスメント等の不適切な言動を一切許容しません。
万が一、当社従業員による不適切な言動があった場合、またはお気づきの点がございましたら、以下の専用窓口よりご相談ください。
ハラスメント相談窓口（専用フォーム）：
https://forms.gle/qp35Bp2uqgNKeD4s7
CREFIL Inc. (hereinafter "the Company") is committed to fostering an environment where all stakeholders treat one another with mutual respect. In light of legislative changes, we have established the following basic policy regarding the prevention of harassment and are dedicated to maintaining a safe environment for both employment and recruitment.
1. Policy on Customer Harassment
We will take a firm stance against severe forms of nuisance behavior directed at our employees—such as verbal abuse, excessive demands, or intimidating conduct (collectively referred to as "customer harassment")—in order to protect the mental and physical safety of our staff.
2. Policy on Preventing Harassment Against Job Seekers
We strictly prohibit any inappropriate conduct—including sexual harassment or behavior that exploits a position of superiority—directed at job seekers participating in recruitment processes, internships, interviews, or similar activities.
Should any inappropriate conduct by a Company employee occur, or if you have any concerns, please contact us via the dedicated inquiry channel listed below.
Harassment Consultation Desk (Dedicated Form):
https://forms.gle/qp35Bp2uqgNKeD4s7